रिमोट वर्क की समस्या
रिमोट वर्क को समानता लाने के लिए डिज़ाइन किया गया था, लेकिन यह विभाजन को गहरा कर रहा है। महिलाओं के कार्यस्थान पर रिपोर्ट से पता चलता है कि रिमोट वर्क समानता को बढ़ावा देने के बजाय इसे कम कर रहा है।
महिलाओं के कार्यस्थान पर रिपोर्ट
महिलाओं के कार्यस्थान पर रिपोर्ट से पता चलता है कि रिमोट वर्क समानता को बढ़ावा देने के बजाय इसे कम कर रहा है। रिपोर्ट में कहा गया है कि महिलाएं रिमोट वर्क के लिए अधिक दंडित होती हैं और उनके पास कम प्रायोजन और अवसर होते हैं।
महिलाओं के लिए प्रायोजन
महिलाओं के लिए प्रायोजन एक और समस्या है जिसका सामना वे रिमोट वर्क में करती हैं। रिमोट वर्क के दौरान, महिलाओं को अक्सर अपने कार्य के लिए कम प्रायोजन और समर्थन मिलता है। इसके अलावा, महिलाओं को अक्सर अपने कार्य के लिए अधिक दंडित किया जाता है और उनके पास कम अवसर होते हैं।
महिलाओं के रंग के लिए चुनौतियां
महिलाओं के रंग के लिए रिमोट वर्क में अतिरिक्त चुनौतियां होती हैं। रिमोट वर्क के दौरान, महिलाओं के रंग को अक्सर कम प्रायोजन और समर्थन मिलता है। इसके अलावा, महिलाओं के रंग को अक्सर अपने कार्य के लिए अधिक दंडित किया जाता है और उनके पास कम अवसर होते हैं।
लचीलापन की समस्या
लचीलापन एक और समस्या है जिसका सामना महिलाएं रिमोट वर्क में करती हैं। रिमोट वर्क के कारण, महिलाओं को अक्सर अपने कार्य और व्यक्तिगत जीवन के बीच संतुलन बनाने में परेशानी होती है। इसके अलावा, रिमोट वर्क के दौरान, महिलाओं को अक्सर अपने कार्य के लिए कम प्रायोजन और समर्थन मिलता है।
महिलाओं के लिए व्यावहारिक कार्यान्वयन
रिमोट वर्क को अधिक समानता और लचीलापन प्रदान करने के लिए, कुछ व्यावहारिक कदम उठाए जा सकते हैं:
महिलाओं के लिए प्रायोजन प्रदान करना
महिलाओं को अपने कार्य के लिए प्रायोजन और समर्थन प्रदान करना महत्वपूर्ण है। इसके अलावा, महिलाओं को अपने कार्य के लिए अधिक अवसर प्रदान करना भी महत्वपूर्ण है।
महिलाओं के रंग के लिए समर्थन प्रदान करना
महिलाओं के रंग के लिए समर्थन प्रदान करना भी महत्वपूर्ण है। इसके अलावा, महिलाओं के रंग को अपने कार्य के लिए अधिक प्रायोजन और अवसर प्रदान करना भी महत्वपूर्ण है।
निष्कर्ष
रिमोट वर्क को समानता लाने के लिए डिज़ाइन किया गया था, लेकिन यह विभाजन को गहरा कर रहा है। रिमोट वर्क के दौरान, महिलाओं को अक्सर अपने कार्य और व्यक्तिगत जीवन के बीच संतुलन बनाने में परेशानी होती है। इसके अलावा, रिमोट वर्क के दौरान, महिलाओं को अक्सर अपने कार्य के लिए कम प्रायोजन और समर्थन मिलता है। रिमोट वर्क को अधिक समानता और लचीलापन प्रदान करने के लिए, कुछ व्यावहारिक कदम उठाए जा सकते हैं।
संदर्भ
https://www.fastcompany.com/91458285/new-study-women-are-more-likely-to-be-penalized-for-working-remotely-than-men https://www.remoteworkadvocate.com/post/forget-the-office---remote-works-true-problem-runs-deeper https://www.reddit.com/r/Economics/comments/gh0kuh/remote_work_worsens_inequality_by_mostly_helping/
References
- https://www.fastcompany.com/91458285/new-study-women-are-more-likely-to-be-penalized-for-working-remotely-than-men
- https://www.remoteworkadvocate.com/post/forget-the-office---remote-works-true-problem-runs-deeper
- https://www.reddit.com/r/Economics/comments/gh0kuh/remote_work_worsens_inequality_by_mostly_helping/